«Терміново зайдіть у пошту» о 20:47, «Чому ви не відповідаєте?» о 22:15 або повідомлення з робочим завданням у неділю — знайома ситуація для багатьох працівників. Але сам факт отримання повідомлення після завершення робочого дня ще не означає, що людина повинна негайно братися до роботи.
Питання виникає тоді, коли роботодавець систематично вимагає бути на зв’язку у вільний час і фактично змушує працювати поза межами встановленого графіка.
Коли повідомлення може стати проблемою
Є кілька ознак, які можуть свідчити про порушення режиму роботи. По-перше, від працівника вимагають негайної відповіді після завершення робочого дня, а мовчання розцінюють як невиконання обов’язків.
По-друге, робочі чати регулярно наповнюються завданнями вечорами, у вихідні або під час відпустки.
Окрема проблема — погрози доганою, позбавленням премії чи звільненням через те, що працівник не відповів у неробочий час. Також варто звернути увагу, чи не перетворюються «п'ять хвилин роботи» на повноцінне виконання завдань: підготовку документів, перевірку звітів, дзвінки або термінове виправлення помилок. Якщо цей час фактично витрачається на роботу, він має враховуватися відповідно до встановлених правил.
Разове невідкладне звернення та постійна вимога бути доступним цілодобово — різні ситуації.
Що передбачає КЗпП
За загальним правилом надурочна робота не допускається. Кодекс законів про працю визначає випадки, коли роботодавець може залучати працівників до роботи понад установлену тривалість.
Стаття 64 КЗпП передбачає додаткові умови для залучення до надурочних робіт, а стаття 106 встановлює підвищену оплату такої роботи. Зокрема, за погодинної системи оплати праці надурочні години оплачуються у подвійному розмірі годинної ставки.
Тому повідомлення від керівника саме по собі не означає автоматичного обов'язку працювати. Значення мають графік, умови трудового договору та те, чи було працівника належним чином залучено до роботи поза встановленим часом.
Що з дистанційною роботою
Для дистанційних працівників діють окремі правила. Стаття 60² КЗпП передбачає можливість самостійно розподіляти робочий час, якщо інше не встановлено трудовим договором.
У договорі також може бути визначений період відключення — час відпочинку, коли працівник має право не підтримувати зв’язок із роботодавцем. Відсутність відповіді у цей період не вважається порушенням трудової дисципліни.
Що робити працівнику
Якщо повідомлення після роботи стали постійними, варто перевірити свій графік та умови трудового договору. Корисно також фіксувати час отримання завдань і фактичний час, витрачений на їх виконання. Якщо робота у неробочий час стала систематичною та не враховується, працівник може звернутися до роботодавця, профспілки або Держпраці.
Нагадаємо, легша робота з тією ж зарплатою: кому з українців можуть спростити умови праці
Раніше ми розповідали, що роботодавець може приховувати виплату: коли після звільнення мають доплатити
Також, зарплата менша, робочий день той самий: українцям встановили нові правила на роботі
