«Срочно зайдите в почту» в 20:47, «Почему вы не отвечаете?» в 22:15 или сообщение с рабочим заданием в воскресенье – знакомая ситуация для многих работников. Но сам факт получения сообщения по завершении рабочего дня еще не означает, что человек должен немедленно приступать к работе.
Вопрос возникает тогда, когда работодатель систематически требует быть на связи в свободное время и фактически вынуждает работать вне установленного графика.
Когда сообщение может стать проблемой
Есть несколько признаков, которые могут свидетельствовать о нарушении режима работы. Во-первых, от работника требуют немедленного ответа по завершении рабочего дня, а молчание расценивают как невыполнение обязанностей.
Во-вторых, рабочие чаты регулярно наполняются заданиями по вечерам, в выходные или во время отпуска.
Отдельная проблема — угрозы выговором, лишение премии или увольнение из-за того, что работник не ответил в нерабочее время. Также следует обратить внимание, не превращаются ли «пять минут работы» в полноценное выполнение задач: подготовку документов, проверку отчетов, звонки или срочное исправление ошибок. Если это время фактически тратится на работу, оно должно учитываться в соответствии с установленными правилами.
Разовое безотлагательное обращение и постоянное требование быть доступным круглосуточно – разные ситуации.
Что предусматривает КЗоТ
По общему правилу сверхурочная работа не допускается. Кодекс законов о труде определяет случаи, когда работодатель может привлекать работников к работе сверх установленной продолжительности.
Статья 64 КЗоТ предусматривает дополнительные условия для привлечения к сверхурочным работам, а статья 106 устанавливает повышенную оплату такой работы. В частности, по почасовой системе оплаты труда сверхурочные часы оплачиваются в двойном размере часовой ставки.
Поэтому сообщение от руководителя само по себе не означает автоматической обязанности работать. Значения имеют график, условия трудового договора и то, был ли работник надлежащим образом вовлечен в работу вне установленного времени.
Что с дистанционной работой
Для дистанционных работников действуют отдельные правила. Статья 60 КЗоТ предусматривает возможность самостоятельно распределять рабочее время, если иное не установлено трудовым договором.
В договоре также может быть определен период отключения – время отдыха, когда работник имеет право не поддерживать связь с работодателем. Отсутствие ответа в этот период не считается нарушением трудовой дисциплины.
Что делать работнику
Если уведомления после работы стали постоянными, следует проверить свой график и условия трудового договора. Полезно также фиксировать время получения задач и фактическое время, затраченное на их выполнение. Если работа в нерабочее время стала систематической и не учитывается, работник может обратиться к работодателю, профсоюзу или Гоструду.
Напомним, легче работа с той же зарплатой: кому из украинцев могут упростить условия труда
Ранее мы рассказывали, что работодатель может скрывать выплату: когда после увольнения должны доплатить
Также, зарплата меньше, рабочий день тот же: украинцам установили новые правила на работе
