Кожен працівник має право на лікарняний, якщо тимчасово не може працювати через хворобу чи травму. Це закріплено у Кодексі законів про працю та законодавстві про соціальне страхування.
Оформити лікарняний можна як у паперовому, так і в електронному вигляді, пишуть MY Новини.
Скільки лікарняних можна брати?
Українські закони не обмежують кількість лікарняних протягом року. Головне – правильне оформлення та підтвердження медичним закладом. Водночас, якщо лікарняні стають надто частими, роботодавець може попросити додаткову інформацію щодо стану здоров’я працівника.
Лікарняний надають у таких випадках:
- гострі хвороби або загострення хронічних захворювань;
- травми (побутові чи виробничі);
- операції та період реабілітації;
- лікування інфекційних захворювань, зокрема COVID-19;
- догляд за хворою дитиною або родичем.
Чи можуть звільнити через часті лікарняні?
Закон забороняє звільняти працівника лише через часті лікарняні, якщо вони оформлені правильно. Проте є винятки. Якщо працівник перебуває на лікарняному понад 4 місяці поспіль, це може стати підставою для розірвання трудового договору. Винятки – випадки, пов’язані з виробничими травмами чи вагітністю.
Також звільнення можливе, якщо лікарняний має порушення у оформленні або якщо підтвердять факти його зловживання.
Як уникнути проблем із роботодавцем?
Щоб запобігти непорозумінням, слід дотримуватися простих кроків:
- звертатися до лікаря одразу при появі симптомів;
- отримати медичний висновок, що підтверджує потребу лікарняного;
- перевірити, чи внесено лікарняний у систему ЕСОЗ;
- повідомити роботодавця про відсутність та передати лікарняний лист.
Дотримання цих правил допоможе уникнути зайвих питань і зберегти робоче місце.
Раніше ми повідомляли, хворіти більше не вигідно: лікарняні розраховуватимуть за новими правилами.
Деяких українців братимуть на роботу за особливими умовами: кому гарантоване робоче місце - детальніше на Знай.ua.
Нагадаємо, допомогу по безробіттю платитимуть навіть без стажу.
