Военное положение не отменяет трудовое законодательство — оно лишь вносит в него отдельные изменения. Сам факт войны не дает работодателю права увольнять сотрудников по собственному усмотрению. Каждое решение должно опираться на конкретную норму закона, иначе его можно обжаловать. Об этом напомнили в Киевском межрегиональном управлении Министерства юстиции, сообщает издание «На пенсии».
Трудовые отношения во время войны регулируются сразу двумя документами: Кодексом законов о труде Украины и Законом «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения». И хотя последний расширил возможности работодателей, базовые гарантии для работников никуда не исчезли.
Когда работодатель имеет право уволить работника
Работник может уволиться по собственному желанию в любой момент. Работодатель же имеет право расторгнуть трудовой договор исключительно на основаниях, предусмотренных законодательством. К ним относятся: сокращение штата, ликвидация предприятия, систематическое нарушение трудовой дисциплины, прогул без уважительных причин, появление на работе в нетрезвом состоянии, а также другие случаи, прямо указанные в КЗоТ.
Никаких «дополнительных» оснований — вроде «потеря доверия из-за войны» или «нестабильная ситуация в стране» — закон не предусматривает. Если работодатель ссылается на нечто подобное в приказе, это уже повод обращаться в суд.
Особенности увольнения во время военного положения
Главное отличие военного времени — работодатель теперь может уволить работника даже в период временной нетрудоспособности или во время отпуска. В мирное время это было запрещено. Единственное исключение — отпуск в связи с беременностью и родами, а также отпуск по уходу за ребенком до трех лет. В этих случаях увольнение остается невозможным.
Важный нюанс: датой увольнения считается первый рабочий день после окончания больничного или отпуска. То есть формально трудовые отношения прекращаются не в момент издания приказа, а тогда, когда работник уже выздоровел или вернулся из отпуска.
Что делать, если уволили незаконно
Если у работодателя не было законных оснований или он нарушил процедуру увольнения, работник имеет право обратиться в суд. Иск можно подать в течение месяца со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки. В суде можно требовать сразу две вещи: восстановления на работе и выплаты среднего заработка за весь период вынужденного прогула — со дня увольнения до дня фактического восстановления.
Кроме того, закон позволяет обжаловать сам приказ об увольнении, если работодатель неверно применил нормы трудового законодательства или не смог подтвердить причину прекращения трудовых отношений. В Минюсте советуют: не спешите подписывать документы, если есть сомнения относительно их содержания. В спорных ситуациях следует обратиться за консультацией к юристу или в Государственную службу Украины по вопросам труда.
Как подать иск о восстановлении на работе
Алгоритм действий таков: получите на руки копию приказа об увольнении и трудовую книжку с записью. Соберите все письменные доказательства — трудовой договор, должностную инструкцию, табели учета рабочего времени, переписку с работодателем. Затем обратитесь к адвокату или составьте исковое заявление самостоятельно — в нем нужно четко указать, какую именно норму закона нарушил работодатель. Иск подается в местный суд по месту регистрации предприятия или по месту жительства истца. Государственная пошлина по таким делам не уплачивается — работники освобождены от судебного сбора в трудовых спорах.
Несмотря на особые правила военного времени, основные трудовые гарантии для работников остаются в силе. Полномасштабная война существенно изменила рынок труда: миллионы украинцев переехали в более безопасные регионы, в одних областях возник дефицит кадров, в других — усилилась конкуренция. Государство пересмотрело отдельные правила, чтобы дать бизнесу больше гибкости, но базовую защиту работника от произвола работодателя никто не отменял.
Ранее портал Знай сообщал, штраф 680 грн за трещину на стекле отменили: суд признал наказание водителей незаконным.
Также наш портал информировал, Верховный Суд объяснил, как снять залог с уничтоженного жилья на линии фронта.
Больше деталей читайте в материале: украли SIM-карту и оформили кредиты на 65 000 грн: суд отменил долги ветерана.
