Правление Пенсионного фонда Украины приняло постановление №27-1 от 7 июля, которое существенно меняет правила игры для IT-компаний, обслуживающих государственные пенсионные системы. Отныне, чтобы сохранить статус критически важного предприятия и бронирование сотрудников, бизнесу придется доказывать не только зарплатный уровень, но и наличие действующего договора с Фондом.
Это уже не первое ужесточение критериев бронирования за последние недели. Вслед за Минцифры, МИД и Кабмином Пенсионный фонд стал очередным ведомством, которое пересматривает подходы к определению критичности предприятий. И если раньше IT-сектор мог рассчитывать на относительно мягкие условия, теперь ситуация меняется кардинально.
Что изменило постановление Пенсионного фонда №27-1
Документ сокращает перечень отраслевых критериев до четырех и уточняет требования к предоставлению IT-услуг и электронных коммуникаций. Но главное нововведение — обязательное наличие действующего договора с Пенсионным фондом для подтверждения статуса критичности. Как сообщает ЮРЛИГА, это фактически устанавливает прямую зависимость возможности бронирования персонала от длительности договорных отношений с государственным органом.
Новые правила прежде всего направлены на усиление контроля за правомерностью предоставления отсрочек работникам технологического сектора. Компании должны документально подтвердить свое непосредственное участие в сопровождении ключевых информационных систем пенсионного обеспечения. Если раньше достаточно было соответствовать общим критериям, то теперь нужен реальный контракт с Фондом — без него статус критичности не подтвердят.
Кого это касается на практике
Под удар попадают компании, занимающиеся разработкой и поддержкой программного обеспечения для Пенсионного фонда, администрированием баз данных, киберзащитой пенсионных реестров и электронными коммуникациями. Если договор с Фондом отсутствует или завершился — статус критичности могут не подтвердить, а значит, бронирование военнообязанных сотрудников будет отменено.
Бронирование затягивают: общий контекст
Постановление Пенсионного фонда — лишь часть масштабного пересмотра системы бронирования. С сентября зарплатный порог для бронирования вырастает до 25 940 грн. Предприятия, получившие статус критически важных до 2 июня, могут не проходить повторное подтверждение до 1 сентября — но лишь при условии, что до 10 августа подадут справку о средней зарплате и налоговый расчет.
Кроме того, с 3 июля совместителей считают только по одному месту работы — там, где трудовые отношения длятся дольше всего. А до 1 сентября государственные реестры Минобороны и Минцифры должны быть интегрированы для автоматического обмена данными, что позволит контролировать квоты бронирования в реальном времени.
Что делать бизнесу прямо сейчас
Предприятиям, обслуживающим системы Пенсионного фонда, стоит немедленно проверить наличие и срок действия договоров с Фондом. Если контракт отсутствует или завершается — срочно инициировать его заключение или продление. Также необходимо убедиться, что зарплаты забронированных сотрудников соответствуют новому порогу в 25 940 грн, а учет совместителей ведется по обновленным правилам. Время на исправление ситуации стремительно истекает — крайний срок подачи документов для подтверждения критичности без полной процедуры — 10 августа.
Ранее портал Знай сообщал, розыск ТЦК аннулирует бронирование: юрист раскрыл фатальный нюанс.
Также наш портал информировал, бронирование отменят: бизнесу дали время до августа.
Больше деталей читайте в материале: превысили лимит бронирования — отсрочки аннулируют, а новые дадут только через полгода.
