Додаткова соціальна відпустка для працівників, які виховують двох або більше дітей віком до 15 років, залишається однією з найбільш незрозумілих трудових гарантій. Через це помиляються не лише працівники, а й роботодавці та кадровики. Насправді закон містить чіткі правила, а багато поширених тверджень не відповідають дійсності.
Один із найпоширеніших міфів полягає в тому, що така відпустка належить виключно матері. Насправді скористатися нею може один із батьків. Хто саме оформлюватиме відпустку, вирішує родина, а не роботодавець.
Також неправдивим є твердження, що роботодавець може відмовити батькові та запропонувати оформити відпустку матері. Закон не надає роботодавцю такого права. Якщо працівник має законні підстави, відмовляти лише через стать або сімейні обставини не можна.
Ще одна поширена помилка стосується документів. Чимало роботодавців вимагають спеціальну довідку про те, що інший із батьків не скористався відпусткою. Однак затвердженої форми такого документа не існує. Мінекономіки вже роз'яснювало, що законодавство не встановлює вичерпного переліку документів для підтвердження цього права.
Не відповідає закону й твердження, що якщо мати не працює, то батько автоматично втрачає право на додаткову відпустку. Такого обмеження в Законі України "Про відпустки" немає. У кожній ситуації роботодавець має оцінювати конкретні обставини та подані документи.
Водночас роботодавець не може вимагати будь-які документи на власний розсуд. Наприклад, довідку про склад сім'ї, інформацію про доходи дружини, характеристику із закладу освіти чи пояснення щодо того, хто більше займається вихованням дітей, закон не передбачає.
Ще один міф стосується стажу роботи. Дехто вважає, що для отримання соціальної відпустки потрібно обов'язково відпрацювати на новому місці не менше шести місяців. Насправді це правило тут не діє. Право на таку відпустку виникає з першого дня роботи, якщо у поточному календарному році працівник ще не використав її в іншого роботодавця.
Не менш важливо знати, що додаткова соціальна відпустка не "згорає" наприкінці року. Верховний Суд неодноразово наголошував: якщо працівник не скористався своїм правом, при звільненні йому повинні виплатити грошову компенсацію за всі невикористані дні такої відпустки.
Нагадаємо, відпустка одразу після працевлаштування: кого відпустять на достроковий відпочинок
Раніше ми розповідали, чи може роботодавець знизити зарплату: українцям пояснили всі деталі
Також, звільнитися можна будь-коли, відпустка — довша: кому держава гарантує максимум пільг
