Український ринок праці переживає найглибшу кризу з початку повномасштабної війни. Спільне дослідження OLX Робота та Європейської Бізнес Асоціації (EBA) зафіксувало рекордний рівень кадрового дефіциту — 78% компаній заявляють про гостру нестачу працівників. Рік тому таких було 60%. Серед ключових причин — мобілізація, масова міграція за кордон і дозвіл на виїзд чоловіків віком 18–22 роки.
Дослідження, проведене в липні 2026 року, опитало роботодавців із різних секторів економіки. 69% опитаних пов'язують нестачу кадрів із мобілізаційними процесами, а 61% — із міграцією населення за кордон. Цей показник зріс одразу на 33 відсоткові пункти порівняно з минулорічними даними. Ще 37% компаній вказали на брак кваліфікованих спеціалістів як окрему проблему.
Виїзд чоловіків 18–22 років: цифри, які вражають
Нагадаємо: у серпні 2025 року уряд скасував обмеження на виїзд за кордон для чоловіків віком від 18 до 22 років. Для бізнесу, який часто залежить від молодих працівників на стартових позиціях, це рішення стало серйозним викликом. 41% роботодавців заявили, що вже відчувають помітний вплив цього дозволу на кадрову ситуацію, ще 16% — частково.
Серед компаній, які зафіксували зміни: 68% повідомили про зростання кількості звільнень серед молодих працівників, 64% — про зменшення кількості відгуків на вакансії, а 66% зізналися, що знайти молодих кандидатів стало відчутно складніше. Крім того, 30% роботодавців відзначили зростання зарплатних очікувань серед кандидатів до 22 років.
Зарплати зростають, але людей не більшає
У відповідь на дефіцит бізнес активно підвищує заробітні плати. У 2026 році 72% компаній підняли оклади — проти 58% роком раніше. Змінився й масштаб: якщо торік більшість підвищувала зарплату на до 10%, то цього року 30% роботодавців додали одразу 11–22%. Водночас частка підприємств, які скоротили виплати, зменшилася до 5% (було 15%).
Однак самих лише грошей недостатньо. 50% опитаних компаній готові наймати людей без досвіду, 37% — молодих фахівців із подальшим навчанням. 31% роботодавців розширюють мотиваційний пакет: безкоштовне навчання, дистанційна робота, розвозка, безкоштовні обіди, рідше — медичне страхування.
Кого наймають замість молодих чоловіків
В умовах кадрового голоду бізнес розширює коло потенційних кандидатів. 30% компаній наймають людей старшого віку (60+), 26% — осіб з інвалідністю, 19% — кандидатів зі статусом учасника бойових дій. Це свідчить про поступовий перехід до інклюзивного підходу в наймі.
«Ринок поступово переходить у фазу, коли компанії не можуть розраховувати лише на збільшення кількості кандидатів. Тому вони змушені переглядати свої HR-стратегії: інвестувати у навчання, відкривати вакансії для різних категорій працівників та будувати довгострокові програми утримання персоналу», — прокоментувала результати дослідження Марія Абдулліна, керівниця напряму OLX Робота, повідомляє «Комерсант Український».
Що це означає для українців
Кадровий дефіцит переходить із тимчасового виклику в нову реальність. Для працівників це означає зростання зарплат, більше пропозицій навчання та можливість швидшого кар'єрного зростання навіть без досвіду. Для роботодавців — необхідність повністю перебудовувати підходи до найму, інвестуючи в людей, яких раніше рідше розглядали як кандидатів.
Раніше портал Знай повідомляв, чоловіки масово виїжджають: в Україні різко загострився дефіцит працівників.
Також наш портал інформував, Єврокомісія обмежить тимчасовий захист: нових біженців без підтвердження законного виїзду не приймуть.
Більше деталей читай у матеріалі: педагогам із відстрочкою закрили кордон: навіть дозвіл школи та канікули не допоможуть.
