Работодатель не может безосновательно возлагать на работника дополнительные обязанности, не предусмотренные трудовым договором или должностной инструкцией.
Если объем работы увеличивается, то это должно сопровождаться соблюдением требований трудового законодательства, а в отдельных случаях – и повышением оплаты труда. Об этом напомнили в Юго-Восточном межрегиональном управлении Государственной службы по труду.
В ведомстве отметили, что согласно статье 31 Кодекса законов о труде Украины работодатель не имеет права требовать от работника выполнения работы, не согласованной при заключении трудового договора.
Если работнику поручают дополнительные обязанности, отсутствующие в его должностной инструкции, работодатель должен получить письменное согласие работника. Если такая работа будет выполняться на постоянной основе, предприятие может оформить совмещение должностей. В этом случае работнику должна устанавливаться соответствующая доплата.
Другой вариант предусматривает изменение существенных условий труда в соответствии со статьей 32 Кодекса о труде. Если дополнительные обязанности связаны с изменениями организации производства или труда, работодатель должен внести изменения в должностной инструкции, письменно ознакомить с ними работника и пересмотреть условия оплаты труда.
В мирное время об изменении существенных условий труда работника необходимо сообщать не позднее чем через два месяца. Однако при действии военного положения эта норма не применяется. Закон разрешает уведомить работника не позднее момента введения новых условий труда.
В Гоструде отмечают, что если перечень должностных обязанностей работника увеличивается из-за изменения условий труда, работодатель должен не только обновить должностную инструкцию и штатное расписание, но и компенсировать дополнительную нагрузку путем повышения должностного оклада. Следовательно, ситуация, когда работы становится больше, а зарплата остается неизменной, не всегда отвечает требованиям законодательства.
Ранее портал Знай сообщал, работодатель задерживает зарплату: когда можно потребовать компенсацию.
Также наш портал информировал, налоги с зарплаты могут урезать: как отдавать меньше денег.
Кроме того, мы писали, работа в условиях войны: украинцам могут установить новые трудовые правила.
